Dreamer ドル円EX
この財源はどこから充てるのでしょうか?もちろん正規職員の給与を下げるんですよね?(^^)
非正規公務員のボーナス拡充 格差是正に向け総務省法改正へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/c97ea6451c3eef6924aab58fe92a1e6ad64c1cf1
総務省は、自治体で働く単年度契約の非正規職員(会計年度任用職員)のボーナスを拡充する方針を固めた。公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当で構成。会計年度任用職員には期末手当しか支給できないが、正規職員や国の非正規職員と同じく両方を支給できるようにする。格差是正が狙い。地方自治法改正案を通常国会に提出、早ければ2024年度から適用する。関係者が22日明らかにした。
会計年度任用職員は20年4月時点で約62万人。業務は新型コロナウイルス対応など多岐にわたり、自治体運営に欠かせない。
という、非正規公務員のボーナスアップについての記事です。
この事自体は私は賛成です。
非正規公務員は推定年収500万円弱と言われていますが、実態は6割は年収200万円未満だと言われています。
正規職員とほぼ変わらない仕事をフルタイムで頑張っているのに、給与は3分の1以下しかもらえない、という。
もちろん、この6割の200万円未満の中にはパート主婦・主夫も多く含まれてはいるでしょうけどね。
それでも、正規職員と給与格差があるのは事実だと思います。
これを是正するために、非正規公務員にもボーナスを出す、と。
冒頭で述べたように、財源はどこなんでしょうねぇ?(^^)
インフレによって増えた税収分を充てるのでしょうか?
でも、公務員の給与全体が民間の実態とはかけ離れて年々引き上げられているので、それだけだと足りないですよね。
このために、消費税を上げるんですかねぇ?(^^)
結局は、官側の勢力を伸ばすためになんのかんのと理由を付けて民間から税金を搾り盗り続ける、それがこの国のやり方です。
正規職員と非正規の給与格差を是正するのが目的なら、正規のボーナスを下げて非正規に割り振ればいいんですよ。
そうすれば、公平になるでしょう、日本郵政みたいにね(^^)
組織の中で金を動かして解決してくれればいいんですけどねぇ・・・。
非正規公務員も苦しいでしょうけど、日本の99%を占める民間中小企業はもっともっと苦しいんですよ。
何も利益を生み出さない組織が四苦八苦して稼いでいる民間人の足を引っ張るのは、いい加減辞めてもらいたいんですがねぇ・・・。
さて、今回は意外と好調なこのストラテジーの現況を。
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このDreamer ドル円EXについては、過去に以下の記事で書いています。
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このストラテジーについて、前回は1月6日時点の状況を記事に書きました。
それ以降の状況を見ていきましょう。
勝率69.23%、PF2.37、レシオ1.05という成績です。
勝率は上がり、PFとレシオは下がりました。
正直言って、私はあんまり期待してなかったんですよね、このストラテジー(^^i)
ですが、意外と頑張っています。
ドル円に絞ると通用するみたいですね、どうやら。
次のステップは、この好調を最低でも2週間程度は維持できるのか。
今、ミラートレードが全体的に利益を上げられていないので、この逆境の中で少しづつでも利益を積めれば大きく目立つでしょうね(^^)
果たしてうまく運べるかどうか。
注目していきましょう(^^)
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