自分にとってその環境が必要なのかどうか。それに尽きると思いますねぇ・・・。
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180722-00229516-toyo-soci&p=1
新人研修が終わった途端に辞める新人もいるそうです。
でも、新卒が辞めるのは会社よりも辞める本人に問題があると思いますけどね、大半の場合は。
だって、働いたこともない人間が研修終わった後にいきなり辞めるなんて、どう考えてもまだ何もやってないじゃないですか。
それこそ給料泥棒ってやつですよね。
それを引き留めるために、ブラザー・シスター制度などで一人一人に指導相手をつける。
まぁ新卒の退職対策としてはこれでいいんじゃないですかね。
でも、中途入社した若手社員に対しては、どうしようもないんじゃないですかね。
会社なんて、入ってみないとどんな会社なのかは分からないし、働く内容だって、経験者じゃなければ、やってみないと自分に合っているのかどうかは分からないですよ。
なんとなく想像はつくとは思いますがね。
それでも、実際やるのと話を聞くのとでは天と地の差があります。
最終的には、やはり待遇なんじゃないですかね。
休日は少ないが給料は高い。
週休２日だけど給料は安い。
入社する側が何を求めているかによるでしょう。
会社の条件は知っていて入ってみたけど、実際に生活してみたらもっと稼ぎたいと思った、とかもあるでしょうね。
辞める理由なんて千差万別、そしてそれを引き留めることも不可能です。
一番重要なのは、会社の業務が誰でも引き継いでこなせるようにマニュアル化しておくことでしょうかね。
マニュアル化できないような高度な仕事ならば、それなりの待遇を与えて辞めないようにするべきだしね。
あとは、変な会社の儀式を作らないことだと思いますよ。
朝礼とかもね。
はっきり言ってムダです。
仕事してればそれでいいんですよ。
実だけを考えること。
それが最も働きやすい環境だと思います。
そういう事が考えられない、社員を締め上げて統率していくことしかできないような会社は、人が集まらないし、定着しない。そして会社自体も長く続かないでしょうよ。
とにかく、我慢しないで辞める人が増えているのは良い傾向だと思います。
どんどん働く人間の立場の方が強くなると良いですねぇ。
それでこそ、労働の新しい形です。
さて、今回もこのＥＡについて。
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このEURAUD-Shooterについては、過去に以下の記事で書いています。
・共働きしてたら小さい子供への十分な世話なんて無理に決まってるでしょ！！暑さで頭がおかしくなってるんですか？無料ＥＡ「EURAUD-Shooter」（Gem-Trade）
王道のテクニカル手法とエントリーポイントの選別により、高いＰＦと低い最大ドローダウンを実現、と謳っているこのＥＡ。
前回、初めてこのＥＡについての記事を書きました。
６月上旬のＥＡ公開直後ぐらいに大きな負けを喫し、今現在もその負けを引きずっている状態ですが、大きな負け以降は順調に、ほぼ右肩上がりで推移しています。
７月は利益をしっかり積み上げてきていますね。
今回は、開発者の方で公開しているバックテスト結果を見てみましょう。
３パターンありまして、ロット数が０．０１、０．１、１という点でバックテスト結果が分かれています。
それ以外の共通条件としましては、
期間が２００７年１月１日～２０１８年２月７日の１１年と少し。
初期証拠金が３０万円。
これが共通条件となっていますね。
それでは、ロット数０．０１、０．１、１という順で見ていきましょう。
ＰＦ１．７４、勝率７５％と使いやすそうな感じです。
やはりShooterシリーズは安定していて利益率も高くて非常に使えそうですね。
次回から、さらに掘り下げていきます。
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